金秋十月 ，丹桂飘香 ，我们迎来了新中国成立七十五周年的盛大节日 。七十五年来 ，中国人民俗雨兼程、不懈钻营 ，深入鼎新、聚力发展 ，收成了举世瞩主张成就 ，实现了中国从站起来、富起来到强起来的伟大飞跃 。
广发体育是国度鲜丽发展过程的见证者 ，更是这一伟大时期的受益者 。自一九八一年回乡投资创办第一家企业——南丰针织厂起 ，到如今占有四十多家“南”字号企业、多元化跨国经营的集团公司 ，广发体育四十三年来的发展 ，离不建国度鼎新盛开的政策支持和各级辅导的关切爱护 ，离不建国度经济的持续增长 ，更离不建国度繁华不变的大环境 。
欢庆的同时 ，我们要服膺自己尚有沉任在肩 。从宏观层面看 ，当前世界不确定性增长 ，政治经济环境复杂多变 ，市场竞争日益严格 。着眼自身 ，集团企业依然经受着技术改革与治理提升的双沉考验 ，员工幼我的提升发展同样必要持续致力 。固然个别的力量看似渺幼 ，但“积幼善而能成大善” ，集团宽大干部职工的点滴进取 ，将汇聚成成企业发展的一大步 ；我们在自身岗位上的微幼贡献 ，集中为十几亿人的勠力同心 ，就是推动国度进取的巨大力量 。
首先 ，作为企业的一员 ，我们要不休提升自身的专业技术和综合素质 。尤其此刻新人入行少 ，企业要发展 ，就要在向表追求有生力量的同时 ，加鼎实力援手现有员工不休精进、持续提升 。集团宽大干部职工都应自觉成为进建的主体 ，通过参与培训、阅读专业书籍、互换经验等方式 ，不休提高自己的业务能力和创新能力 ，以适应客户的新要求、新尺度 ，挖掘更大潜能 ，推动集团企业的产能进一步提升 。
其次 ，要持续创新 。在同质化时期 ，创新已然成为企业发展的主题竞争力 。集团企业多年来一向践行技改创新 ，不休索求和实际新技术、新工艺 ，获得了肯定成就 ，根基形成了一套较为科学有效的流程框架 。但这只是风雅向上的正确 ，具体到日常利用中 ，具体到每一个批号、每一个环节 ，依然还有好多改善空间 ，这就必要宽大干部职工在工作中不休观察和思虑 ，提出问题、解决问题 ，在工艺、流程的细节上不休进行尝试、调整和优化 。从我们持久的经验来看 ，技术人员在创新中固然阐扬着沉要作用 ，但一线员工同样可所以技改创新的有生力量 ，集团企业很多一线员工 ，就为技术改进和流程创新提供了好多援手和思虑 ，切实推动了效能效益的进一步提升 。只有全员参加、全流程运作 ，集团企业的持续创新才可能长做常新、久久为功 。
再次 ，要强化治理 ，加强互换 。国内企业有很深刻的感触 ，客户的质量要求和货期要求不休提高 ，唯有相应地去优化现有治理流程 ，提升团队的两全协调能力 ，能力急剧反映、保质保量 。这段功夫以来 ，成本节造部就做了好多工作 ，他们的一些思虑也撰写成文 ，颁发在二版的“控本提效”专栏 ，各人能够去参考借鉴 ；而通过定期的培训和团队建设活动 ，能够提高团队成员的专业技术和团队合作能力 ，使他们可能更好地协同工作 ，共同应对各类挑战 。广发体育电脑公司、南晶公司都进行了此类活动 ，反映较好 ，但愿这样的活动可能持续办下去、办好来 ，让各人都能有所进益 ，团队越发凝练缜密 。
而海表企业在起步阶段 ，流程治理和人员配置、技术提升都很要紧 ，要预防走弯路、浪费资源 ，这就要求海表企业和国内要多互换、多探求 。近期以来 ，海表工厂派员到国内企业进建 ，也把国内的技术骨干请到厂里去现场“问诊” ，获得了很不错的成效 ，要持续对峙、双向发力 。
常人微光 ，星火成炬 。但愿宽大干部职工都能以越发鼓满的周到投入到工作中 ，为企业的发展、为国度的强盛贡献自己的一份力量 。让我们携手并进 ，共同开创企业发展和国度繁华的新篇章 。